教师教育研究

2021, v.33;No.193(01) 34-39

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关于我国中小学人事制度改革的思考与建议
Reflections and Suggestions on the Reform of Personnel System in Primary and Secondary Schools in China

金志峰;庞丽娟;杨小敏;王红蕾;

摘要(Abstract):

当前我国中小学存在多种用人方式并相应形成多种法律关系,教师身份呈现多元性特征。各类编外用人方式较普遍存在管理规范性欠缺现象,带来诸多法律风险和管理问题。教师待遇偏低、编制紧缺且动态调整滞后导致的编内教师供需失衡是形成以上问题的深层原因。在不断优化教师工资待遇和编制等政策制度的同时,应大力深化中小学人事制度改革,赋予教育部门在教师人事制度与管理中的决策权和统筹权,统筹有效运用多种用人方式,建立健全岗位管理制度和基于岗位的人事法律关系,同岗同酬,切实保障编外教师权益。

关键词(KeyWords): 中小学;人事制度改革;用人机制;编外教师

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 中宣部等文化名家暨“四个一批”人才工程项目

作者(Author): 金志峰;庞丽娟;杨小敏;王红蕾;

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DOI: 10.13445/j.cnki.t.e.r.2021.01.006

参考文献(References):

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