教师教育研究

2021, v.33;No.193(01) 115-120+128

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德国高校教授薪酬制度的结构特征及激励机制研究
The Research on the Structural Characteristics and Incentive Mechanism of Professor's Salary System in Germany

陈志伟;陈洪捷;

摘要(Abstract):

德国高校教授历来收入较高,稳定而有保障。但在世纪之交,随着新管理主义的兴起,德国对高校教授的薪酬制度进行了改革,以此激励大学教师的效能从而提高高教质量。在分析德国大学教师的基本结构体系与身份属性特征之后,可以发现其薪酬体系是在层级分类的内涵属性基础上,由基本工资和浮动工资共同构成,并在浮动工资中体现绩效评价指标。该薪酬模式在经由二十多年的发展演变之后,目前已经受到完善的法律制度保障,并在薪酬增长幅度和资金分配等方面都进行了详细规约。德国大学教师薪酬制度在较高的收入水平、规范的激励措施、全面的激励指标等方面有值得借鉴之处。

关键词(KeyWords): 德国;薪酬改革;绩效;激励

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 2017年教育部哲学社会科学研究重大攻关课题(17JZD057);; 2020年中央民族大学铸牢中华民族共同体意识研究专项课题项目(2020MDZL21)

作者(Author): 陈志伟;陈洪捷;

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DOI: 10.13445/j.cnki.t.e.r.2021.01.018

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